Привлечение, удержание и развитие персонала компании (Л. М. Крайнова) ; РАНХиГС, 2010

191 р.

Автор(ы): Л. М. Крайнова;
Издатель: РАНХиГС
ISBN: 978-5-7749-0581-2
все характеристики
ID: SKU456569
Добавлено: 23.08.2021

Рейтинг:

(3/5)

Отзывы (1) Написать отзыв

Цены (1)Описание О книге Отзывы (1)

Цены

Цена от 191 р. до 191 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
ЛитРес 5/5 ООО"Литрес" ИНН: 7719571260	191 р. 239 р. электронная книга \| скачать фрагмент история цены
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571
Читай-город 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909
МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года

Как купить или где мы находимся +

Описание

Данное учебное пособие призвано не только обеспечить будущих менеджеров систематизированными знаниями в области управления персоналом, но и сформировать у них четкое представление о современных тенденциях и приоритетах в управлении человеческими ресурсами, а также помочь им овладеть навыками по подбору, использованию и развитию человеческих ресурсов, необходимыми для успешной работы в конкурентной среде. В пособии систематизирован обширный практический материал, поэтому оно будет полезно как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ МВА, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующим в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

О книге


Автор(ы)	Л. М. Крайнова
Издатель	РАНХиГС
Год издания	2010
Серия	Образовательные инновации
Форматы электронной версии	FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT
ISBN	978-5-7749-0581-2

Отзывы (1)

Ольга
- 20 апреля 2013

3/5

Книга выпущена в серии Образовательные инновации Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и представляет собой обобщение ряда отечественных изданий в области управления персоналом. В общем виде - краткое пособие для изучения предмета Управление персоналом , рассчитанное, по-моему мнению, на студентов. Содержит 7 разделов (глав) с контрольными вопросами и приложения в виде практического материала. В книге много различных схем, облегчающих понимание некоторых вопросов, есть образцы документов (положение о структурном подразделении, лист прохождения собеседования, должностная инструкция, оценка сотрудника, анкеты и т.п. ) в практической части. Для специалистов кадровых служб что-нибудь особо интересного я не нашла.
0 0