HR в борьбе за конкурентное преимущество (Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн) ; Pretext, 2017

от 2210 р. до 4399 р.

Автор(ы): Ульрих Дэйв; Брокбэнк Уэйн;
Издатель: Претекст
ISBN: 978-5-98995-112-3
все характеристики
ID: SKU44478

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (3) Написать отзыв

Цены (9)Описание Содержание Видео обзоры О книге Отзывы (3)

Сравнить цены

Цена от 2210 р. до 4399 р. в 9 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	3570 р. 5100 р. история цены
Буквоед 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	4089 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей история цены
Book24 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909	4089 р. история цены
Мегамаркет 5/5 ООО "МАРКЕТПЛЕЙС" ИНН: 9701048328	3350 р. 4584 р. история цены
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	3282 р. 4267 р. история цены
МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	2210 р. 3400 р. история цены
Читай-город 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909	4399 р. история цены	наличие уточняйте 02.12.2023
Альпина Паблишер ООО "Альпина Паблишер" ИНН: 7705396957	2550 р. история цены	наличие уточняйте 28.07.2023
OZON	3861 р. история цены	наличие уточняйте 03.01.2024
AliExpress 5/5 ООО "АЛИБАБА.КОМ (РУ)" ИНН: 7703380158

Как купить или где мы находимся +

Описание

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

Содержание

ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1
Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2
Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3
Внешние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 4
Внутренние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 5
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА б
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА 7
Разработка HR-стратегии
ГЛАВА 8
Организация HR-службы
ГЛАВА 9
Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10
То, что имеет значение
ГЛАВА 11
Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12
Предпосылки трансформации

Видео обзоры (1)

О книге


Автор(ы)	Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
Раздел	Управление предприятием
Издатель	Pretext
ISBN	978-5-98995-112-3
Год издания	2017
Количество страниц	361
Формат	170x240мм
Вес	0.70кг
Переплет	Твердый переплёт
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	361
Жанр	подбор и управление персоналом
Количество книг	1
Возрастное ограничение	16+
Автор	Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
Издательство	Претекст
Тип обложки	твердая
Размеры	70x100/16
Обложка	твердый переплёт

Отзывы (3)

Анна А.
- 20 июля 2021

5/5

Брала в подарок
0 0
Дмитриева Alla
- 6 ноября 2017

5/5

Книга понравилась. Изложен именно тот подход в HR-направлении, который я долго искала. HR составляющая должна и может быть полезна при решении задачи повышения эффективности бизнеса. В книге изложен системный подход и даны инструменты, помогающие решить эту задачу.
0 0
Устинов Николай
- 26 апреля 2017

5/5

Книга очень полезная, для начинающих специалистов. А так же для опытных можно найти много разных интсрументов
0 0