Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира (Юнг Артур, Ульрих Дэйв) ; БОМБОРА, 2022
от 383 р. до 1017 р.
Автор(ы): Ульрих Дэйв; Юнг Артур;
Издатель: Бомбора
ISBN: 978-5-04-121494-4
ID: SKU1032299
Сравнить цены
Цена от 383 р. до 1017 р. в 9 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Book24 5/5 | 906 р. 1099 р. | |
Лабиринт 5/5 | 921 р. 1316 р. | |
Буквоед 5/5 | 906 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Мегамаркет 5/5 | 544 р. 906 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 383 р. 620 р. | наличие уточняйте 06.05.2024 |
МАЙШОП 5/5 | 824 р. 1229 р. | |
Читай-город 5/5 | 834 р. 999 р. | наличие уточняйте 02.12.2023 |
Подписные издания | 1017 р. | наличие уточняйте 12.02.2023 |
OZON | 637 р. | наличие уточняйте 03.01.2024 |
AliExpress 5/5 | ||
Описание
Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира.
Дэйв Ульрих - HR-эксперт № 1 в мире. Профессор делового администрирования Школы бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете. Партнер консалтинговой фирмы RBL Group. Более половины его клиентов - компании из списка Fortune 200. Вошел в "Зал славы Thinkers50" как один из наиболее влиятельных бизнес-мыслителей мира.
Артур Юнг - старший консультант по вопросам управления в Tencent Group, одной из крупнейших инвестиционных и венчурных компаний в мире. Профессор кафедры управления HR в международной школе бизнеса CEIBS. Регулярно преподает по программам для руководителей в сотрудничестве с Гарвардом, INSEAD и Мичиганским университетом. Экс-директор по персоналу в Acer Group.
Традиционная иерархическая организация мертва, в этом мало кто сомневается. Но что должно прийти ей на смену? Артур Юнг и Дэйв Ульрих уверены, что долгосрочный успех в современном мире способна обеспечить принципиально новая модель организации - "рыночно-ориентированная экосистема".
Исследовав два самых инновационных и благоприятных бизнес-климата в мире, Китай и Кремниевую долину, в своей книге они предлагают дорожную карту, которая поможет:
- сформировать уникальную корпоративную культуру;
- привлекать таланты;
- повысить продуктивность команд;
- предвосхищать изменения рынка;
- обеспечить вашей организации принципиально большую ценность.
Дэйв Ульрих - HR-эксперт № 1 в мире. Профессор делового администрирования Школы бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете. Партнер консалтинговой фирмы RBL Group. Более половины его клиентов - компании из списка Fortune 200. Вошел в "Зал славы Thinkers50" как один из наиболее влиятельных бизнес-мыслителей мира.
Артур Юнг - старший консультант по вопросам управления в Tencent Group, одной из крупнейших инвестиционных и венчурных компаний в мире. Профессор кафедры управления HR в международной школе бизнеса CEIBS. Регулярно преподает по программам для руководителей в сотрудничестве с Гарвардом, INSEAD и Мичиганским университетом. Экс-директор по персоналу в Acer Group.
Традиционная иерархическая организация мертва, в этом мало кто сомневается. Но что должно прийти ей на смену? Артур Юнг и Дэйв Ульрих уверены, что долгосрочный успех в современном мире способна обеспечить принципиально новая модель организации - "рыночно-ориентированная экосистема".
Исследовав два самых инновационных и благоприятных бизнес-климата в мире, Китай и Кремниевую долину, в своей книге они предлагают дорожную карту, которая поможет:
- сформировать уникальную корпоративную культуру;
- привлекать таланты;
- повысить продуктивность команд;
- предвосхищать изменения рынка;
- обеспечить вашей организации принципиально большую ценность.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1. НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ЧАСТЬ I. КОНТЕКСТ
Отвечать условиям быстро меняющихся рынков
ГЛАВА 2. ОКРУЖЕНИЕ
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ
ЧАСТЬ II. НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОРМА
Как выглядит экосистема, ориентированная на
рынок
ГЛАВА 4. ЭКОСИСТЕМНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ГЛАВА 5. МОРФОЛОГИЯ
ЧАСТЬ III. УПРАВЛЕНИЕ
Как работает экосистема, ориентированная на
рынок
ГЛАВА 6. КУЛЬТУРА
ГЛАВА 7. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
ГЛАВА 8. ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ
ГЛАВА 9. КОНВЕЙЕР ТАЛАНТОВ
ГЛАВА 10. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ
ГЛАВА 11. СОТРУДНИЧЕСТВО
ЧАСТЬ IV. ПРЕВРАЩЕНИЕ ИДЕЙ В ВОЗДЕЙСТВИЕ
Как руководить ориентированной на рынок
экосистемой
ГЛАВА 12. ЛИДЕРСТВО
ГЛАВА 13. ТРАНСФОРМАЦИЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
БЛАГОДАРНОСТИ
ПРИМЕЧАНИЯ
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
ГЛАВА 1. НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ЧАСТЬ I. КОНТЕКСТ
Отвечать условиям быстро меняющихся рынков
ГЛАВА 2. ОКРУЖЕНИЕ
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ
ЧАСТЬ II. НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ФОРМА
Как выглядит экосистема, ориентированная на
рынок
ГЛАВА 4. ЭКОСИСТЕМНЫЕ СПОСОБНОСТИ
ГЛАВА 5. МОРФОЛОГИЯ
ЧАСТЬ III. УПРАВЛЕНИЕ
Как работает экосистема, ориентированная на
рынок
ГЛАВА 6. КУЛЬТУРА
ГЛАВА 7. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
ГЛАВА 8. ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ
ГЛАВА 9. КОНВЕЙЕР ТАЛАНТОВ
ГЛАВА 10. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ
ГЛАВА 11. СОТРУДНИЧЕСТВО
ЧАСТЬ IV. ПРЕВРАЩЕНИЕ ИДЕЙ В ВОЗДЕЙСТВИЕ
Как руководить ориентированной на рынок
экосистемой
ГЛАВА 12. ЛИДЕРСТВО
ГЛАВА 13. ТРАНСФОРМАЦИЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
БЛАГОДАРНОСТИ
ПРИМЕЧАНИЯ
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
Видео обзоры (1)
О книге
Серия | Top Business Awards |
Издатель | БОМБОРА |
Год издания | 2022 |
Страниц | 304 |
Переплёт | твердый |
ISBN | 978-5-04-121494-4 |
Размеры | 17,00 см × 24,20 см × 2,23 см |
Формат | 70x100/16 |
Автор(ы) | Юнг Артур, Ульрих Дэйв |
Тематика | Психология бизнеса |
Тираж | 2000 |
Переплет | Твердый переплёт |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 304 |
Вес | 604 |
Жанр | бизнес-процессы; предпринимательство |
Вес, в граммах | 600 |
Автор | Северянин Матвей, Найко Елена |
Тип обложки | твердая |
Возрастное ограничение | 16+ |
Оформление обложки | частичная лакировка |
Количество страниц | 304 |
Количество книг | 1 |
Назначение | для экономических ВУЗов |
Издательство | Бомбора |
Язык издания | Русский |
Обложка | твердый переплёт |
1 ms.
Книги с похожим названием
Книги где авторы: Юнг Артур, Ульрих Дэйв
Ведение бизнеса - издательство "Бомбора"
Категория 306 р. - 459 р.
Инновации в бизнесе - издательство "Бомбора" »
1 ms.
Ведение бизнеса
Категория 306 р. - 459 р.