Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому? (Бакингем Маркус , Коффман Курт) ; Альпина Паблишер, 2023

588 р.

Автор(ы): Бакингем Маркус; Коффман Курт;
Издатель: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-8725-1
все характеристики
ID: SKU1185160
Добавлено: 11.03.2023

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (3) Написать отзыв

Цены (2)Описание О книге Отзывы (3)

Сравнить цены

Цена от 588 р. до 588 р. в 2 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Book24 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909	588 р. 759 р. история цены
Буквоед 5/5 ООО «Новый Книжный Центр» ИНН: 7710422909	588 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей история цены

Как купить или где мы находимся +

Описание

Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях – значит путать таланты, знания и навыки. Талант – вещь врожденная, знания и навыки – дело наживное. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, – вот к чему должен стремиться каждый менеджер.

Книга предназначена для всех практикующих менеджеров.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

О книге


Издатель	Альпина Паблишер
Год издания	2023
Страниц	251
Переплёт	мягкий
ISBN	978-5-9614-8725-1
Размеры	16,30 см × 23,50 см × 1,40 см
Формат	70х100/16 клей
Автор(ы)	Бакингем Маркус , Коффман Курт
Тематика	Лидерство, мотивация, тайм-менеджмент
Тираж	1500
Переплет	Мягкий переплёт
Возрастные ограничения	12
Кол-во страниц	251
Назначение	для экономических ВУЗов
Автор	Коффман Курт
Тип обложки	мягкая
Количество книг	1
Количество страниц	256
Издательство	Альпина Паблишер
Вес, в граммах	410

Отзывы (3)

Антон
- 3 июня 2023

5/5

Хорошая маленькая книжка-пособие по развитию лучших профессиональных качеств. Книга раскрывает не только чисто профессионально-рабочие вопросы, но и в целом проблему человеческого потенциала. Особенно порадовало то, что авторы основывают свою теорию не на пустом месте, а на реально подтверждённом эксперименте, причём длившимся долгое время. Книга небольшая, читается легко.
0 0
Маркус Бакингем
- 20 января 2016

5/5

Отзыв на книгу «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?»
0 0
Маркус Бакингем
- 20 января 2016

5/5

Как оценить кадровый капитал компании, а точнее лояльность персонала, причем выразить это количественно? По мнению авторов достаточно ответить на 12 вопросов по пяти-бальной шкале и ввести в Excel. Причем вопросы будут не совсем уж тривиальными, но вполне вразумительными и, вроде бы, понятными, например: "Позволяют ли мне задачи компании чувствовать важность моей работы?" или "Считают ли мои коллеги своим долгом выполнять работу качественно?". Институт изучения общественного мнения Гэллапа провел большое количество качественных и количественных исследованиях в фокус-группах, чтобы нащупать именно те вопросы, по которым можно оценить менеджмент компании и вовлеченность персонала в корреляции с прибыльностью, производительностью, удовлетворенности клиентов и текучестью кадров.
0 0