Формирование, развитие и коучинг эмоциональной компетентности в управлении персоналом организации (Чуланова Оксана Леонидовна) ; ИНФРА-М, 2019
от 735 р. до 5844 р.
Автор(ы): Чуланова Оксана Леонидовна;
Издатель: ИНФРА-М
ISBN: 978-5-16-010723-3
ID: SKU44903
Сравнить цены
Цена от 735 р. до 5844 р. в 5 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Лабиринт 5/5 | 995 р. 1990 р. | наличие уточняйте 23.03.2024 |
Буквоед 5/5 | 1461 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | наличие уточняйте 14.04.2024 |
Book24 5/5 | 1461 р. | наличие уточняйте 14.04.2024 |
Яндекс.Маркет 5/5 | 5844 р. | наличие уточняйте 14.04.2024 |
МАЙШОП 5/5 | 735 р. 1184 р. | наличие уточняйте 23.03.2024 |
AliExpress 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
В монографии раскрывается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлены теоретические и методические подходы к формированию и развитию эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Рассмотрена эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Компетентностный подход в управлении персоналом в монографии рассмотрен как инструмент формирования конкурентных преимуществ организации. Последовательно представлены результаты теоретического анализа моделирования эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Коучинг представлен эффективным инструментом формирования эмоциональной компетентности руководителей в условиях кризиса. В монографии освещены результаты исследования уровня эмоциональной компетентности руководителей малого и среднего бизнеса г. Сургута и Сургутского района. В монографии представлен результат разработки модели эмоциональной компетентности на основе SADT-моделирования. Представлена авторская технология коучинга эмоциональной компетентности руководителей.
Монография предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, для профессорско-преподавательского состава вузов, представителей бизнес-структур, государственных и муниципальных служащих.
Монография предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, для профессорско-преподавательского состава вузов, представителей бизнес-структур, государственных и муниципальных служащих.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методические подходы к
формированию и развитию эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
1.1. Эволюция компетентностного подхода в
управлении персоналом
1.2. Компетентностный подход в управлении
персоналом как инструмент формирования
конкурентных преимуществ организации
1.3. Развитие эмоциональной компетентности в
управлении персоналом
1.4. Моделирование эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
Глава 2. Использование технологий коучинга в
управлении персоналом
2.1. История становления и развития зарубежного
и отечественного коучинга как эффективной
технологии обучения персонала
2.2. Определение и виды коучинга
2.3. Отличие коучинга от традиционных форм
обучения персонала
2.4. Технология коучинга как инструмента
управления персоналом
Глава 3. Моделирование и коучинг эмоциональной
компетентности управленческого персонала
организации
3.1. Исследование уровня эмоциональной
компетентности руководителей малого и среднего
бизнеса г. Сургута и Сургутского района
3.2. Определение уровня развития эмоциональной
компетентности руководителя организации
(региональный опыт)
3.3. SADT-моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
3.4. Технология коучинга эмоциональной
компетентности руководителей в условиях кризиса
Заключение
Литература
Приложения
Глава 1. Теоретические и методические подходы к
формированию и развитию эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
1.1. Эволюция компетентностного подхода в
управлении персоналом
1.2. Компетентностный подход в управлении
персоналом как инструмент формирования
конкурентных преимуществ организации
1.3. Развитие эмоциональной компетентности в
управлении персоналом
1.4. Моделирование эмоциональной
компетентности в управлении персоналом
Глава 2. Использование технологий коучинга в
управлении персоналом
2.1. История становления и развития зарубежного
и отечественного коучинга как эффективной
технологии обучения персонала
2.2. Определение и виды коучинга
2.3. Отличие коучинга от традиционных форм
обучения персонала
2.4. Технология коучинга как инструмента
управления персоналом
Глава 3. Моделирование и коучинг эмоциональной
компетентности управленческого персонала
организации
3.1. Исследование уровня эмоциональной
компетентности руководителей малого и среднего
бизнеса г. Сургута и Сургутского района
3.2. Определение уровня развития эмоциональной
компетентности руководителя организации
(региональный опыт)
3.3. SADT-моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
3.4. Технология коучинга эмоциональной
компетентности руководителей в условиях кризиса
Заключение
Литература
Приложения
О книге
Серия | Научная мысль |
Издатель | ИНФРА-М |
Год издания | 2019 |
Страниц | 218 |
Переплёт | твердый |
ISBN | 978-5-16-010723-3 |
Размеры | 14,50 см × 21,50 см × 1,50 см |
Формат | 215.00mm x 145.00mm x 15.00mm |
Автор(ы) | Чуланова Оксана Леонидовна |
Тематика | Управление персоналом |
Тираж | 20 |
Переплет | 215.00mm x 145.00mm x 15.00mm |
Кол-во страниц | 218 |
Обложка | твердый переплёт |
Язык издания | rus |
1 ms.
Книги с похожим названием
Книги где автор: Чуланова Оксана Леонидовна
Управление персоналом - издательство "ИНФРА-М"
Категория 588 р. - 882 р.
Управление персоналом - издательство "ИНФРА-М" »
0 ms.
Управление персоналом
Категория 588 р. - 882 р.