КаталогКниг.РФ Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник (Чуланова Оксана Леонидовна) ; ИНФРА-М, 2020
от 1860 р. до 3068 р.
Автор(ы): Чуланова Оксана Леонидовна;
Издатель: НИЦ ИНФРА-М
ISBN: 978-5-16-014886-1
ID: SKU105652
Сравнить цены
Цена от 1860 р. до 3068 р. в 6 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Лабиринт 5/5 | 2789 р. 3984 р. | |
| Яндекс.Маркет 5/5 | 2258 р. | |
| МАЙШОП 5/5 | 1860 р. 2656 р. | |
| Буквоед 5/5 | 3068 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | наличие уточняйте 20.12.2023 |
| Book24 5/5 | 3068 р. | наличие уточняйте 20.12.2023 |
| Читай-город 5/5 | 3068 р. | наличие уточняйте 02.12.2023 |
| AliExpress 5/5 | ||
| Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность». Проведена операционализация понятия «компетенция». Предложена классификация компетенций. Определены сущность и содержание модели компетенций персонала организации. Разработан методический подход к формированию модели компетенций. Разработана методика формирования модели компетенций персонала организации. Разработана концепция компетентностного подхода в работе с персоналом. Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Введение
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Актуальность компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.2. Эволюция развития компетентностного
подхода в управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.3. Социально-экономическое содержание
понятий «компетенция»
и «компетентность»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.4. Практика применения компетентностного
подхода в работе с персоналом
в организациях
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 1
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методологический подход к исследованию
компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
2.2. Операционализация понятия «компетенция»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
2.3. Классификация компетенций в экономике
труда
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 2
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Понятие и содержание модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.2. Методический подход к формированию
модели компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.3. Апробация методического подхода
формирования модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 3
Глава 4. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО
ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
4.1. Концепция компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
4.2. Оценка персонала на основе
компетентностного подхода
Контрольные вопросы
Ситуационные задания.
4.3. Методические аспекты использования
компетентностного подхода
в развитии персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
4.4. Применение компетентностного подхода при
разработке системы
оплаты труда персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Глава 5. КОМПЕТЕНТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАК
ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Разработка модели компетенций
руководителей в организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.2. Эмоциональная компетентность
руководителя: понятие, содержание
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.3. Моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.4. Практический опыт управления
эмоциональной компетентностью
руководителя на основе технологии коучинга
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тест к главе 5
Глоссарий
Библиографический список
Приложение 1. Понятие ключевой (ядерной)
компетенции
Приложение 2. Взаимосвязь категорий
«компетенция»
и «компетентность»
Приложение 3. Виды, классификация,
характеристики компетенций
Ключи к тестам
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Актуальность компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.2. Эволюция развития компетентностного
подхода в управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.3. Социально-экономическое содержание
понятий «компетенция»
и «компетентность»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
1.4. Практика применения компетентностного
подхода в работе с персоналом
в организациях
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 1
Глава 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методологический подход к исследованию
компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
2.2. Операционализация понятия «компетенция»
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
2.3. Классификация компетенций в экономике
труда
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 2
Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Понятие и содержание модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.2. Методический подход к формированию
модели компетенций персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
3.3. Апробация методического подхода
формирования модели компетенций
персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тесты к главе 3
Глава 4. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО
ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
4.1. Концепция компетентностного подхода в
управлении персоналом
Контрольные вопросы
Ситуационное задание
4.2. Оценка персонала на основе
компетентностного подхода
Контрольные вопросы
Ситуационные задания.
4.3. Методические аспекты использования
компетентностного подхода
в развитии персонала организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
4.4. Применение компетентностного подхода при
разработке системы
оплаты труда персонала
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Глава 5. КОМПЕТЕНТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАК
ОСНОВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Разработка модели компетенций
руководителей в организации
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.2. Эмоциональная компетентность
руководителя: понятие, содержание
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.3. Моделирование эмоциональной
компетентности руководителей
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
5.4. Практический опыт управления
эмоциональной компетентностью
руководителя на основе технологии коучинга
Контрольные вопросы
Ситуационные задания
Тест к главе 5
Глоссарий
Библиографический список
Приложение 1. Понятие ключевой (ядерной)
компетенции
Приложение 2. Взаимосвязь категорий
«компетенция»
и «компетентность»
Приложение 3. Виды, классификация,
характеристики компетенций
Ключи к тестам
О книге
| Автор(ы) | Чуланова Оксана Леонидовна |
| Серия | Высшее образование. Бакалавриат |
| Раздел | Управление предприятием |
| Издатель | ИНФРА-М |
| ISBN | 978-5-16-014886-1 |
| Год издания | 2020 |
| Количество страниц | 368 |
| Формат | 145x216мм |
| Вес | 0.54кг |
| Переплет | Твердый переплёт |
| Возрастные ограничения | 12 |
| Кол-во страниц | 368 |
| Размеры | 60x90/16 |
| Обложка | твердый переплёт |
| Язык издания | rus |
1 ms.
Книги где автор: Чуланова Оксана Леонидовна
Управление персоналом - издательство "НИЦ ИНФРА-М"
Управление персоналом - издательство "НИЦ ИНФРА-М" »
1 ms.
Управление персоналом
Категория 1488 р. - 2232 р.
-
-
-
- update
