Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень (Коуэн Тайлер, Гросс Дэниел) ; Манн, Иванов и Фербер, 2023
от 359 р. до 1142 р.
Автор(ы): Тайлер Коуэн; Дэниел Гросс;
Издатель: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-5-00195-891-8
ID: SKU1170388
Сравнить цены
Цена от 359 р. до 1142 р. в 11 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Издательство «МИФ» 5/5 | 802 р. 1145 р. | |
Book24 5/5 | 914 р. 1199 р. | |
Буквоед 5/5 | 914 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Мегамаркет 5/5 | 811 р. 954 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 811 р. 1211 р. | |
ЛитРес 5/5 | 359 р. 449 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
Лабиринт 5/5 | 940 р. 1288 р. | наличие уточняйте 15.04.2024 |
Читай-город 5/5 | 914 р. 1149 р. | наличие уточняйте 02.12.2023 |
МАЙШОП 5/5 | 880 р. 1313 р. | наличие уточняйте 14.04.2024 |
Подписные издания | 1142 р. | наличие уточняйте 22.04.2024 |
РЕСПУБЛИКА | 899 р. | наличие уточняйте 31.08.2023 |
AliExpress 5/5 | ||
Описание
Если ваша компания выбирает стратегию процветания — то ей нужны таланты. Те, кто заражает энтузиазмом других, те, с кем не страшны никакие сложности. А значит - сначала вам нужны люди.
Известный экономист Тайлер Коуэн и венчурный капиталист и предприниматель Дэниел Гросс много лет помогают компаниям и ключевым сотрудникам находить друг друга. В своей книге они отвечают на самые важные вопросы, например:
— какие сигналы "подает" резюме талантливого кандидата;
— как проводить собеседование, в том числе онлайн;
— как оценивать совместимость вашей компании и кандидата;
— как компании стать привлекательной для талантливых людей.
Вы научитесь формулировать правильные вопросы соискателю, создавать доверительную обстановку на собеседовании, читать язык тела, видеть реальность между строк звонкого резюме и в итоге отыщете людей, которые выведут компанию на новый уровень.
Самая важная задача любого лидера — найти людей с творческой искрой и потенциалом открывать, изобретать и строить будущее. Если вы хотите научиться искусству и науке выявления и расширения возможностей исключительных людей, здесь вы найдете свежие идеи и советы.
- Эрик Шмидт, соучредитель Schmidt Futures и экс-СЕО Google
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
ГЛАВА 2. Как проводить собеседования и задавать
вопросы
ГЛАВА 3. Как общаться с людьми в Сети
ГЛАВА 4. Какую пользу приносит интеллект?
ГЛАВА 5. Какую пользу приносит характер? Часть I
ГЛАВА 6. Какую пользу приносит характер?
Часть II
ГЛАВА 7. Талант и ограниченные возможности
ГЛАВА 8. Почему талантливых женщин и
меньшинства до сих пор недооценивают
ГЛАВА 9. Поиск талантов для индустрии моды,
спорта и компьютерных игр, или Как заставить
скаутов работать на вас
ГЛАВА 10. Как уговорить талантливых людей
присоединиться к вам Благодарности
Приложение. Хорошие вопросы
Об авторах
Примечания
О книге
Автор(ы) | Коуэн Тайлер, Гросс Дэниел |
Серия | Вовлеченный HR |
Раздел | Управление персоналом |
Издатель | Манн, Иванов и Фербер |
ISBN | 978-5-00195-891-8 |
Возрастное ограничение | 16+ |
Год издания | 2023 |
Количество страниц | 320 |
Переплет | Твердый (7БЦ) |
Формат | 140x206мм |
Вес | 0.50кг |
Возрастные ограничения | 16 |
Кол-во страниц | 320 |
Автор | Коуэн Т., Гросс Д. |
Авторы | Коуэн Т.; Гросс Д. |
Переплёт | Твёрдый |
Год публикации | 2023 |
Язык | Русский |
Издательство | Миф |
Жанр | карьера; подбор и управление персоналом |
Тип обложки | твердая |
Количество книг | 1 |
Обложка | твердый переплёт |
Отзывы (1)
-
Дюдинова Ирина
- 4 июня 20235/5
Странная книга,я думала она для управленцев,ан нет больше для кадровиков,хотя ...вообще не понятно для кого.
Очень много статистических данных,мало применимых в жизни.
Для практики вообще мало всего. Хотя,есть интересные вопросы в главе про собеседование,какие могут задать и на чем поймать,хотя это больше для соискателя будет интересно.
Мне не понравилась. 10% полезной информации, ну хоть что-то.0 0
Добавить отзыв
Книги где авторы: Коуэн Тайлер, Гросс Дэниел
Управление персоналом - издательство "Манн, Иванов и Фербер"
Категория 287 р. - 430 р.
Управление персоналом - издательство "Манн, Иванов и Фербер" »
Управление персоналом
Категория 287 р. - 430 р.