КаталогКниг.РФ Актуальные проблемы управления персоналом. Работники старших возрастов (Дуракова Ирина Борисовна, Талтынов Сергей Михайлович, Майер Екатерина Витальевна) ; ИНФРА-М, 2019
от 895 р. до 1708 р.
Автор(ы): Дуракова Ирина Борисовна; Талтынов Сергей Михайлович; Майер Екатерина Витальевна;
Издатель: Инфра-Инженери
ISBN: 978-5-16-014274-6
ID: SKU44756
Сравнить цены
Цена от 895 р. до 1708 р. в 7 магазинах
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Буквоед 5/5 | 1708 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
| Яндекс.Маркет 5/5 | 1202 р. | |
| Лабиринт 5/5 | 1040 р. 2312 р. | наличие уточняйте 20.02.2024 |
| Book24 5/5 | 1708 р. | наличие уточняйте 26.04.2024 |
| Читай-город 5/5 | 1708 р. | наличие уточняйте 02.12.2023 |
| МАЙШОП 5/5 | 895 р. 1376 р. | наличие уточняйте 19.02.2024 |
| OZON | 1107 р. | наличие уточняйте 03.01.2024 |
| AliExpress 5/5 | ||
| Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура - трудовое право, экономика, национальное образование, союзы общественных интересов, конъюнктура. Второй контур рамочных условий включает демографическую ситуацию, технические изменения, трансформации в обществе и переоценку ценностей, связанные с ней плюрализм форм жизни и повышение ее качества. Дается развернутое представление о работе с сотрудниками старших возрастов на основе изложения необходимости и направлений изменения привычных подходов к управлению персоналом.
Специфика пособия - знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда, научных представлениях о возрастных границах занятого населения, стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников, реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации.
Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Издание адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, научным и практическим работникам, исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.
Специфика пособия - знакомство читателя с научной дискуссией о постарении занятых в тенденциях трансформации рынка труда, научных представлениях о возрастных границах занятого населения, стереотипах и их изменении в отношении возрастных сотрудников, реализации основных функций управления персоналом с учетом меняющейся демографической ситуации.
Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Издание адресовано студентам, магистрантам, аспирантам, научным и практическим работникам, исследующим проблемы стареющего коллектива и занимающимся построением актуальной и результативной кадровой политики в организациях.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Введение
РАЗДЕЛ I НОВАЯ СИСТЕМА КООРДИНАТ В
УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Глава 1. Вехи трансформации управления
персоналом
Вопросы для самопроверки
Глава 2. Рамочные условия работы с персоналом в
организации
2.1. Первичный контур рамочных условий
работы с персоналом
2.1.1. Нормы индивидуального и коллективного
трудового права
2.1.2. Экономика и политические решения
2.1.3. Система национального образования
2.1.4. Союзы общественных интересов
Вопросы для самопроверки
2.2. Вторичный контур рамочных условий работы
с персоналом
2.2.1. Демографические изменения..."
2.2.2. Общественные перемены и переоценка
ценностей
2.2.3. Технологические перемены
Вопросы для самопроверки
2.3. Влияние рамочных условий на управление
персоналом
Вопросы для самопроверки
РАЗДЕЛ II
РАБОТНИКИ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ В СОВРЕМЕННОЙ
СИСТЕМЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Глава 3. Возрастные сотрудники в XXI веке
3.1. Старение персонала в условиях
трансформации рынка труда
3.2. Возрастные границы и особенности старения
персонала
Вопросы для самопроверки
Глава 4. Научные представления о работниках
старших возрастов
4.1. Двухкомпонентная модель как
концептуальный подход к работе
с персоналом старших возрастов
4.2. Конкурентные преимущества и недостатки
возрастных сотрудников
4.2.1. Особенности работников старших
возрастов в теории человеческого капитала
4.2.2. Специфика формирования
производственных навыков, профессиональной
уверенности, карьеры в возрастном сегменте
Вопросы для самопроверки
Глава 5. Теория поколений и проблема
формирования новых возрастных стереотипов
5.1. Стереотипы в представлении сотрудников
старших возрастов
5.2. Теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса:
содержание, "за" и "против"
в научной дискуссии о ценностях поколений
Вопросы для самопроверки
Глава 6. Изменения в работе с персоналом старших
возрастов
в организациях
6.1. Международные и российские правовые
документы
по содействию занятости пожилых работников
6.2. Зарубежный опыт найма возрастных
сотрудников
6.2.1. Стратегия найма работников старших
возрастов
6.2.2. Возможность замещения должностей для
руководителей старших возрастов
6.3. Мотивация и удовлетворенность трудом
сотрудников старших возрастов
6.4. Формирование корпоративной культуры,
ориентированной на работников старших
возрастов
6.5. Программы удержания возрастных
руководителей и специалистов
в организации
Вопросы для самопроверки
Задания для научно-исследовательской и
практической работы
Приложения
Библиографический список
РАЗДЕЛ I НОВАЯ СИСТЕМА КООРДИНАТ В
УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Глава 1. Вехи трансформации управления
персоналом
Вопросы для самопроверки
Глава 2. Рамочные условия работы с персоналом в
организации
2.1. Первичный контур рамочных условий
работы с персоналом
2.1.1. Нормы индивидуального и коллективного
трудового права
2.1.2. Экономика и политические решения
2.1.3. Система национального образования
2.1.4. Союзы общественных интересов
Вопросы для самопроверки
2.2. Вторичный контур рамочных условий работы
с персоналом
2.2.1. Демографические изменения..."
2.2.2. Общественные перемены и переоценка
ценностей
2.2.3. Технологические перемены
Вопросы для самопроверки
2.3. Влияние рамочных условий на управление
персоналом
Вопросы для самопроверки
РАЗДЕЛ II
РАБОТНИКИ СТАРШИХ ВОЗРАСТОВ В СОВРЕМЕННОЙ
СИСТЕМЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Глава 3. Возрастные сотрудники в XXI веке
3.1. Старение персонала в условиях
трансформации рынка труда
3.2. Возрастные границы и особенности старения
персонала
Вопросы для самопроверки
Глава 4. Научные представления о работниках
старших возрастов
4.1. Двухкомпонентная модель как
концептуальный подход к работе
с персоналом старших возрастов
4.2. Конкурентные преимущества и недостатки
возрастных сотрудников
4.2.1. Особенности работников старших
возрастов в теории человеческого капитала
4.2.2. Специфика формирования
производственных навыков, профессиональной
уверенности, карьеры в возрастном сегменте
Вопросы для самопроверки
Глава 5. Теория поколений и проблема
формирования новых возрастных стереотипов
5.1. Стереотипы в представлении сотрудников
старших возрастов
5.2. Теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса:
содержание, "за" и "против"
в научной дискуссии о ценностях поколений
Вопросы для самопроверки
Глава 6. Изменения в работе с персоналом старших
возрастов
в организациях
6.1. Международные и российские правовые
документы
по содействию занятости пожилых работников
6.2. Зарубежный опыт найма возрастных
сотрудников
6.2.1. Стратегия найма работников старших
возрастов
6.2.2. Возможность замещения должностей для
руководителей старших возрастов
6.3. Мотивация и удовлетворенность трудом
сотрудников старших возрастов
6.4. Формирование корпоративной культуры,
ориентированной на работников старших
возрастов
6.5. Программы удержания возрастных
руководителей и специалистов
в организации
Вопросы для самопроверки
Задания для научно-исследовательской и
практической работы
Приложения
Библиографический список
О книге
| Автор(ы) | Дуракова Ирина Борисовна, Талтынов Сергей Михайлович, Майер Екатерина Витальевна |
| Серия | Высшее образование. Магистратура |
| Раздел | Управление предприятием |
| Издатель | ИНФРА-М |
| ISBN | 978-5-16-014274-6 |
| Год издания | 2019 |
| Количество страниц | 191 |
| Формат | 144x215мм |
| Вес | 0.29кг |
| Переплет | Твердый переплёт |
| Возрастные ограничения | 12 |
| Кол-во страниц | 191 |
| Размеры | 60x90/16 |
| Обложка | твердый переплёт |
| Язык издания | rus |
1 ms.
Книги где авторы: Дуракова Ирина Борисовна, Талтынов Сергей Михайлович, Майер Екатерина Витальевна
Управление персоналом - издательство "Инфра-Инженери"
Категория 716 р. - 1074 р.
Управление персоналом - издательство "Инфра-Инженери" »
0 ms.
Управление персоналом
Категория 716 р. - 1074 р.
