Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов (Джентилин Деннис) ; Олимп-Бизнес, 2018

Джентилин, как мне кажется, написал отличную книжку про то, что инфернальных злодеев исчезающе мало, но при (не)грамотно сформированной среде их можно успешно получить из практически кого угодно. Я читала запоем с конспектированием особенно практических вещей, - для меня ими было больше половины книжки.
И отдельно здорово, как книга построена. Джентилин излагает теорию, с ссылками на эксперименты, нейрофизиологию и так далее - и очень уместно дополняет её своим личным опытом человека, бывшего в центре корпоративного скандала. В части мотивации многие комментарии пересекаются с , и книги отлично дополняют друг друга.
Мне кажется, для любого, у кого в подчинении больше трёх человек, это просто мастрид.

0    0

Никогда не понимала людей, которые "идут по головам" ради достижения каких-то карьерных высот. Много наслышана о том, что иногда допустимо нарушать моральные и этические нормы, когда дело касается работы, повышения и т. п.
Как по мне ни к чему хорошему такие действия привести не смогут. И примеры, которые приводятся в этой книге, наглядно это показывают. Наконец-то читала что-то в жанре популярной психологии, и не зевала от скуки. Отличная и полезная книга, которую нужно прочитать всем, даже если вы не какой-нибудь там топ-менеджер. Всякие "грязные" приемы, которыми пользуются люди для построения своей карьеры, актуальны и для крупных корпораций, и для каких-нибудь сетевых магазинов, как мне кажется.
Книгу было читать не только увлекательно (ведь автор описывает историю, в которую сам попал), но и познавательно. Автор заставляет задуматься о том, на что готовы пойти люди рази мнимого успеха, и стоит ли оно того.
Теперь хочется книгу на тему того, как оставаться добропорядочным и строить карьеру)

0    0

Мне книга очень понравилась. В некоторых "персонажах" узнала свои бывших коллег) В очередной раз убедилась в том, что бизнес, вопреки расхожему мнению, все-таки сфера, где об этике и моральных нормах забывать ни в коем случае не следует.

0    0