Управление талантами. XXI век - вызовы времени. (Аспирантура). (Бакалавриат). (Магистратура). Монография (Михаил Васильевич Виниченко) , 2024
632 р.
Автор(ы): Михаил Васильевич Виниченко;
Издатель: Кнорус
ISBN: 978-5-466-05329-6
ID: SKU1928910
Добавлено: 30.12.2023
Цены
Цена от 632 р. до 632 р. в 1 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
ЛитРес 5/5 | 632 р. 790 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
Изменения, произошедшие в XXI веке потребовали международный менеджмент искать пути повышения своей эффективности в тех сферах, которые до поры находились вне поле его зрения. Одним из важнейших факторов достижения успеха стала борьба за таланты с использованием естественного и искусственного интеллекта. Исследование состояния и эффективности использования технологии управления талантами в России и за рубежом стало целью данного исследования. Для достижения цели решался ряд научных задач, среди которых: изучение теоретико-методологических основ управления талантами, выявление характера использования искусственного интеллекта в системе управления талантами, анализ опыта применения технологии управления талантами в России, исследование проблем использования технологии управления талантами за рубежом. В ходе исследования выявлено, что из-за сложной демографической, социальной и экономической ситуации в Европе рынок труда четко показывает нехватку высококачественных человеческих ресурсов. В России поиск талантов нередко идет или формально в рамках обычных оценочных процедур, или случайным методом. Наряду с этим есть руководители, которые целенаправленно выявляют талантливых сотрудников и делают на них ставку в своем развитии, активно используют естественный и искусственный интеллект. В европейских странах у талантливых сотрудников больше шансов добиться успеха в карьере, чем у тех, кто не обладает талантом, поскольку талантливые работники более мотивированы, что помогает им в карьерном росте. В российской действительности наличие талантов не всегда совпадает с возможностями карьерного роста, особенно в системе управления из-за наличия «кумовства», дискриминации, моббинга и других «технологий» сдерживающих развитие талантов. Задача руководства создавать наиболее гибкие и эффективные системы управления талантами, позволяющие избегать негативного влияния сдерживающих факторов и максимально использовать талант сотрудников в конкурентной борьбе. Ключевые слова: управление талантами, искусственный и естественный интеллект, эффективность, дискриминация талантов.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
О книге
ISBN | 978-5-466-05329-6 |
Автор(ы) | Михаил Васильевич Виниченко |
Год издания | 2024 |
Книги где автор: Михаил Васильевич Виниченко
Управление персоналом - издательство "Кнорус"
Категория 505 р. - 758 р.
Управление персоналом - издательство "Кнорус" »
Управление персоналом
Категория 505 р. - 758 р.