КаталогКниг.РФ Организационная культура. Учебное пособие (Семенов Юрий Григорьевич) ; Логос, 2006
Автор(ы): Семенов Юрий Григорьевич;
Издатель: Логос
ISBN: 5-98704-108-2
ID: SKU44454
Добавлено: 15.08.2021
Цены
| Магазин | Цена | Наличие |
|---|---|---|
| Лабиринт 5/5 | ||
| Читай-город 5/5 | ||
| МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
Рассматриваются организационная культура как существенный аспект функционирования современных предприятий, организаций и учреждений, ее роль в индустриальных и постиндустриальных обществах, где она оказывает прямое влияние на развитие организаций различного типа, а также на экономический рост и общественную жизнь в целом. Раскрывается генезис научных представлений, связанных с организационной культурой, ее функций, моделей, патологий. Предлагается комплексный подход к диагностике и управлению организационными процессами. Освещаются последние результаты социально-психологического мониторинга организационной культуры предприятий различного профиля, дается их анализ в рамках существующих на практике моделей и теоретических концепций.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Менеджмент" и специальности "Менеджмент организации". Может использоваться в учебном процессе при подготовке, повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов, участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов, исследующих проблемы управления в социальных системах, а также для кадров аппарата управления, менеджеров по персоналу.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Менеджмент" и специальности "Менеджмент организации". Может использоваться в учебном процессе при подготовке, повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов, участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов, исследующих проблемы управления в социальных системах, а также для кадров аппарата управления, менеджеров по персоналу.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Введение
Глава 1. Феномен организационной культуры
1.1. Понятие организационной культуры, ее
основные функции
1.2. Значение организационной культуры
1.3. Культура организации на этапах ее
жизненного цикла
Глава 2. Теория организационной культуры
2.1. Генезис научных представлений, связанных с
организационной культурой
2.2. Концептуальные подходы к изучению
организационной культуры
2.3. Теоретические модели организационной
культуры
2.4. Факторы, влияющие на формирование
организационной культуры
Глава 3. Мониторинг организационной культуры
3.1. Организационный аудит и организационная
культура
3.2. Управление организационной культурой через
систему ценностей
3.3. Мифодизайн в культуре организации
3.4. Руководитель как субъект
организационно-культурных практик
3.5. Дефекты культуры организации,
обусловленные организационными патологиями
Глава 4. Управление персоналом в процессах
формирования и поддержания организационной
культуры
4.1. Производственная адаптация работников в
контексте проблемы организационной
идентичности
4.2. Мотивационная культура в механизме
производственной адаптации
4.3. Динамика, прогнозирование и управление
производственной адаптацией
4.4. Планирование карьеры как форма
производственной адаптации руководителей.
Управленческая карьера в России
4.5. Тендерные аспекты организационной
культуры и их влияние на социальные
управленческие технологии
Глава 5. Методология и методы исследования
организационной культуры
5.1. Подходы и уровни изучения организационной
культуры
5.2. Основные методы изучения организационной
культуры
5.3. Практические технологии диагностики и
формирования организационной культуры
Заключение
Приложения. Анкетные социологические методики
организационного мониторинга
Приложение 1. Анкета организационной культуры
Приложение 2. Анкета деловых и личностных
качеств руководителя
Приложение 3. Групповой опросник личностных
качеств руководителя
Приложение 4. Анкета мониторинга
производственной адаптации
Приложение 5. Анкета мотивации труда
Приложение 6. Анкета социально-психологического
климата
Приложение 7. Анкета текучести кадров и
трудовой дисциплины
Приложение 8. Анкета определения уровня работы
с управленческим резервом
Приложение 9. Анкета ценностных ориентации
Приложение 10. Анкета анализа конфликта в
организации
Приложение 11. Анкета определения творческого
потенциала
Приложение 12. Анкета выявления причин и уровня
хищений (на транспорте)
Приложение 13. Анкетная методика планирования
карьеры руководителей
Приложение 14. Проект программы повышения
управленческой компетентности руководителей и
молодых специалистов
Основные термины и понятия
Литература
Дополнительная литература
Глава 1. Феномен организационной культуры
1.1. Понятие организационной культуры, ее
основные функции
1.2. Значение организационной культуры
1.3. Культура организации на этапах ее
жизненного цикла
Глава 2. Теория организационной культуры
2.1. Генезис научных представлений, связанных с
организационной культурой
2.2. Концептуальные подходы к изучению
организационной культуры
2.3. Теоретические модели организационной
культуры
2.4. Факторы, влияющие на формирование
организационной культуры
Глава 3. Мониторинг организационной культуры
3.1. Организационный аудит и организационная
культура
3.2. Управление организационной культурой через
систему ценностей
3.3. Мифодизайн в культуре организации
3.4. Руководитель как субъект
организационно-культурных практик
3.5. Дефекты культуры организации,
обусловленные организационными патологиями
Глава 4. Управление персоналом в процессах
формирования и поддержания организационной
культуры
4.1. Производственная адаптация работников в
контексте проблемы организационной
идентичности
4.2. Мотивационная культура в механизме
производственной адаптации
4.3. Динамика, прогнозирование и управление
производственной адаптацией
4.4. Планирование карьеры как форма
производственной адаптации руководителей.
Управленческая карьера в России
4.5. Тендерные аспекты организационной
культуры и их влияние на социальные
управленческие технологии
Глава 5. Методология и методы исследования
организационной культуры
5.1. Подходы и уровни изучения организационной
культуры
5.2. Основные методы изучения организационной
культуры
5.3. Практические технологии диагностики и
формирования организационной культуры
Заключение
Приложения. Анкетные социологические методики
организационного мониторинга
Приложение 1. Анкета организационной культуры
Приложение 2. Анкета деловых и личностных
качеств руководителя
Приложение 3. Групповой опросник личностных
качеств руководителя
Приложение 4. Анкета мониторинга
производственной адаптации
Приложение 5. Анкета мотивации труда
Приложение 6. Анкета социально-психологического
климата
Приложение 7. Анкета текучести кадров и
трудовой дисциплины
Приложение 8. Анкета определения уровня работы
с управленческим резервом
Приложение 9. Анкета ценностных ориентации
Приложение 10. Анкета анализа конфликта в
организации
Приложение 11. Анкета определения творческого
потенциала
Приложение 12. Анкета выявления причин и уровня
хищений (на транспорте)
Приложение 13. Анкетная методика планирования
карьеры руководителей
Приложение 14. Проект программы повышения
управленческой компетентности руководителей и
молодых специалистов
Основные термины и понятия
Литература
Дополнительная литература
О книге
| Автор(ы) | Семенов Юрий Григорьевич |
| Издатель | Логос |
| ISBN | 978-5-98704-108-6 |
| Год издания | 2006 |
| Размеры | 60x90/16 |
| Обложка | твердый переплёт |
| Кол-во страниц | 256 |
Книги с похожим названием
Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Логос"
Категория 198 р. - 297 р.
Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Логос" »
Менеджмент. Управление предприятием
Категория 198 р. - 297 р.
