Компетентностный подход в управлении персоналом Уч -практ пос (Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О.) ; Проспект, 2018

Автор(ы): Митрофанова Е.; Белова О.; Коновалова В.;
Издатель: Проспект
ISBN: 978-5-392-27599-1, 978-5-392-02891-7
все характеристики
ID: SKU330183
Добавлено: 17.08.2021

Рейтинг:

(5/5)

Цены (0)Описание Содержание О книге Отзывы (1)

Цены

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571
Читай-город 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909
МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года

Как купить или где мы находимся +

Описание

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации
выделены этапы становления компетентностного подхода
исследованы подходы к определению компетенций
обоснована сущность компетенции
предложена типология компетенций
приведены примеры компетенций и их описание.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

Содержание

1. Сущность компетентностного подхода
1.1. Эволюция развития компетентностного
подхода
1.2. Понятие компетенции и компетентности.
Модели компетенций
2. Формирование модели компетенций
3. Использование моделей компетенций в
управлении персоналом
3.1. Использование модели компетенций при
отборе и оценке персонала
3.2. Использование модели компетенций при
обучении персонала
3.3. Использование модели компетенций при
разработке систем стимулирования персонала

О книге


Автор(ы)	Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О.
Переплет	Мягкая глянцевая
Издатель	Проспект
Год издания	2018
Кол-во страниц	72
ISBN	978-5-392-27599-1,978-5-392-02891-7
Обложка	мягкая обложка

Отзывы (1)

Руссу Дарья
- 12 августа 2014

5/5

Краткое и достаточно емкое содержание тематики компетентностного подхода. Изучив огромное количество иной информации о компетенциях, я почти запуталась в ней. Данное пособие явилось для меня логичным заключением, подытожив, обобщив, грамотно классифицировав весь тот объем литературы, с которым я работала. Довольна. Рекомендована управленцам, кадровикам, и, в принципе, всем тем, кто желает расширить свой кругозор в области организационного менеджмента.
0 0