Бизнес в стиле жизнь (Петрова-Штоль Юлия) ; Прогресс книга, 2023
от 319 р. до 1050 р.
Автор(ы): Петрова-Штоль Юлия;
Издатель: Прогресс книга
ISBN: 978-5-4461-2099-4
ID: SKU1207977
Добавлено: 09.06.2023
Сравнить цены
Цена от 319 р. до 1050 р. в 6 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Буквоед 5/5 | 1050 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Book24 5/5 | 1050 р. 1199 р. | наличие уточняйте 30.05.2024 |
Мегамаркет 5/5 | 863 р. 1665 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 863 р. 1665 р. | наличие уточняйте 30.05.2024 |
ЛитРес 5/5 | 319 р. 399 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
Питер 5/5 | 750 р. | |
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
Книга описывает трансформацию и рост бизнеса, а также инструменты управления ценностями, способствующие значительным изменениям на примере российской компании. Представлен особый подход к оценке и построению корпоративной культуры, основанной на ценностях, приведены шаги для перехода на более высокий этап развития.
Вы узнаете, как найти общие ценности и встроить их в процессы и системы; как создать проектные команды внутри коллектива, чтобы реализовать инновационные и амбициозные цели; как привлекать в команду людей, разделяющих командные ценности: поддержку, развитие, единение и дерзость; даны примеры эффективного метода решения конфликтов в организации.
Издание адресовано руководителям и собственникам компаний, а также специалистам в области управления человеческими ресурсами и внутренними коммуникациями.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Вступление. Дерзновение
Глава 1. Корпоративное племя. С чего начинать?. .
. .
Глава 2. Модель корпоративной культуры,
построенной на основе ценностей
Глава 3. Нести духовность через бизнес
Глава 4. О родных людях и кайфе
Глава 5. Служить целому. Устами технического
директора о многозадачности
Глава 6. Ох уж эта цифровизация
Глава 7. О стиле управления и не только
Глава 8. Неидеальные мы. Как сделать конфликты
источником роста
Глава 9. Приколы нашего городка
Глава 10. Не человек для места, а место
для человека
Глава 11. Роли в команде
Глава 12. Бизнес как путь длиною в жизнь
Приложение
Примеры нематериальной мотивации
в компаниях
Отношения "Наставник- чемпион". Адаптация
нового сотрудника
О книге
Серия | бизнес-психология |
Издатель | Прогресс книга |
Год издания | 2023 |
Страниц | 192 |
Переплёт | твердый |
ISBN | 978-5-4461-2099-4 |
Размеры | 14,60 см × 21,30 см × 1,40 см |
Формат | 60х90/16 шитая |
Автор(ы) | Петрова-Штоль Юлия |
Тематика | Финансы. Кредит. Инвестиции |
Тираж | 1000 |
Переплет | 60х90/16 шитая |
Возрастные ограничения | 16 |
Кол-во страниц | 192 |
Автор | Петрова-Штоль Юлия |
Возрастное ограничение | 16+ |
Тип обложки | твердая |
Издательство | Питер |
Количество страниц | 200 |
Вес | 340 |
Жанр | менеджмент организации; подбор и управление персоналом |
Обложка | твердый переплёт |
Отзывы (1)
-
Анонимно
- 29 июля 20235/5
По своей сути, эта книга - история компании "КСК - Сервис", с которой читателя с первых страниц знакомит автор, указывая местоположение, род деятельности, расшифровку аббревиатуры, команду компании и тд. Неплохая такая реклама вышла, я скажу. Однако есть и то, что они бесспорно могут дать читателю. С начала повествования автора пропагандирует настоящий кайф от работы. Это нечто очень серьезное, к чему мы сейчас двигаемся всем миром, - удовольствие от работы. Кроме того, очень простым и захватывающим внимание языком, автор описывает картину, где в компании очень ценятся "яркие умы", идеи, творчество и дерзость. Все то, что совсем недавно пресекалось и заменялось на "действуй по системе", сейчас, совсем напротив, уважается и даже ищется. Очень важное значение имеет тот факт, что книга описывает события, когда все бизнесы, да и в целом, все люди в РФ и мире столкнулись с серьезными проблемами, и первая была - эпидемия. С того года поменялись многие "правила игры", к которым мы все еще пытаемся адаптироваться. В книге представлено много готовых таблиц, с помощью которых вы сможете проанализировать свой бизнес, свою команду и свои ценности в ней. Такие готовые схемы автор называет модулями, по которым они сами двигались всей командой через совместные сессии, и которые Вы, читатели, можете перенять и принести в свою команду. Да, эта книга определенно про ценности. В "ценности" входит и уважение в команде, и общий настрой, и общие цели, которые вы теперь сможете определить, и общее настроение, что так же очень важно. Все работает как часы, когда у вас слаженный коллектив. Но и не подумайте, что все так идеально, идеально быть не может, и на это автор тоже пишет свое мнение и описывает свой опыт о том, как из конфликта сделать источник роста, как прощаться с неподходящими сотрудниками. Книга очень душевная, но при этом и строго про бизнес.
0 0
Добавить отзыв
Книги с похожим названием
Философские науки. Социология - издательство "Прогресс книга"
Категория 255 р. - 382 р.
Финансы. Кредит. Инвестиции - издательство "Прогресс книга" »
Философские науки. Социология
Категория 255 р. - 382 р.