Управление мышлением подчиненных. Центрирующие парадигмы (однодневный семинар) (CDmp3) Добрая книга
5646 р.
Производитель:
EAN: 978-5-98124-494-0
ID: SKU92469
Цены
Цена от 5646 р. до 5646 р. в 1 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Лабиринт 5/5 | 5646 р. Наличные, б/н, visa, qiwi, webmoney, я.деньги | наличие уточняйте 01.06.2023 |
AliExpress 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Яндекс.Маркет 5/5 | ||
Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
В большинстве жизненных ситуаций человек делает мгновенный выбор из некоего перечня возможных поступков. Как ваш сотрудник отнесется к порученной ему задаче: постарается выполнить ее как можно лучше или подготовит прекрасно аргументированное оправдание невозможности ее выполнения? Если у сотрудника одной из доминирующих парадигм является что-нибудь вроде "от работы кони дохнут", то несложно предсказать результат его внутреннего выбора.
Опора на ключевые парадигмы позволит Вам существенно сократить затраты на оперативное управление и контроль, повысить уровень мотивации сотрудников. Если персонал изначально правильно мыслит, то и все его действия будут гораздо более конструктивны и предсказуемы.
Краткое содержание курса:
- Как и зачем управлять мышлением подчинённых. Парадигмы как один из инструментов для "тонкой настройки" системы управления организацией.
- Семь парадигм и приемы их применения для оперативного управления и контроля.
- Трудности и "подводные камни" внедрения парадигм.
- Как начинать новую жизнь: план вирусного "заражения" компании. Формирование корпоративной культуры на основе внедренных парадигм.
Читает: Александр Фридман.
Время звучания: 6 часов 05 минут.
Опора на ключевые парадигмы позволит Вам существенно сократить затраты на оперативное управление и контроль, повысить уровень мотивации сотрудников. Если персонал изначально правильно мыслит, то и все его действия будут гораздо более конструктивны и предсказуемы.
Краткое содержание курса:
- Как и зачем управлять мышлением подчинённых. Парадигмы как один из инструментов для "тонкой настройки" системы управления организацией.
- Семь парадигм и приемы их применения для оперативного управления и контроля.
- Трудности и "подводные камни" внедрения парадигм.
- Как начинать новую жизнь: план вирусного "заражения" компании. Формирование корпоративной культуры на основе внедренных парадигм.
Читает: Александр Фридман.
Время звучания: 6 часов 05 минут.
Яндекс.Маркет
Деловая литература Добрая книга
Категория 4516 р. - 6775 р.
Деловая литература Добрая книга »
1 ms.