Властные отношения в системе организационного поведения. Теория и практика. Монография (Соловьев Анатолий Владимирович) ; Проспект, 2021
от 716 р. до 1359 р.
Автор(ы): Соловьев Анатолий Владимирович;
Издатель: Проспект
ISBN: 978-5-392-29919-5
ID: SKU81599
Добавлено: 15.08.2021
Сравнить цены
Цена от 716 р. до 1359 р. в 4 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Буквоед 5/5 | 1359 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Book24 5/5 | 1309 р. | |
Мегамаркет 5/5 | 716 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 955 р. | |
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими.
Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания.
Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания.
В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера.
Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения.
Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес.
2-е издание, исправленное и дополненное.
Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания.
Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания.
В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера.
Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения.
Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес.
2-е издание, исправленное и дополненное.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Предисловие ко второму изданию
Предисловие
Введение
Глава 1. Властные отношения в организации как
предмет исследования и объект управления
Глава 2. Властные отношения как проблемное поле
Глава 3. Подчинение личности, находящейся под
властью должностных лиц и организации
Вместо заключения
Список использованных нормативных актов и
источников
Предисловие
Введение
Глава 1. Властные отношения в организации как
предмет исследования и объект управления
Глава 2. Властные отношения как проблемное поле
Глава 3. Подчинение личности, находящейся под
властью должностных лиц и организации
Вместо заключения
Список использованных нормативных актов и
источников
О книге
Автор(ы) | Соловьев Анатолий Владимирович |
Раздел | Управление предприятием |
Издатель | Проспект |
ISBN | 978-5-392-29919-5 |
Год издания | 2021 |
Количество страниц | 336 |
Формат | 153x217мм |
Вес | 0.51кг |
Переплет | Твердый переплёт |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 336 |
Вес, в граммах | 506 |
Автор | Соловьев Анатолий Владимирович |
Издательство | Проспект |
Назначение | для экономических ВУЗов |
Тип обложки | твердая |
Количество книг | 1 |
Размеры | 60x90/16 |
Обложка | твердый переплёт |
Язык издания | rus |
Книги где автор: Соловьев Анатолий Владимирович
Ведение бизнеса - издательство "Проспект"
Категория 572 р. - 859 р.
Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Проспект" »
Ведение бизнеса
Категория 572 р. - 859 р.