Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие (Бирман Лариса Александровна) ; Дело, 2017
от 308 р. до 968 р.
Автор(ы): Бирман Лариса Александровна;
Издатель: Дело
ISBN: 978-5-7749-1345-9
ID: SKU73012
Сравнить цены
Цена от 308 р. до 968 р. в 7 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Лабиринт 5/5 | 425 р. 849 р. | |
ЛитРес 5/5 | 308 р. 385 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 968 р. | наличие уточняйте 18.04.2024 |
МАЙШОП 5/5 | 443 р. 632 р. | |
Подписные издания 5/5 | 596 р. | наличие уточняйте 12.12.2021 |
Book24 5/5 | 631 р. | наличие уточняйте 07.10.2022 |
OZON | 679 р. | наличие уточняйте 03.01.2024 |
AliExpress 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
Подробно излагается широкий круг вопросов, характеризующих управление человеческими ресурсами как важнейшую науку.
Для студентов и преподавателей экономических вузов, бизнес-школ, руководителей и менеджеров организаций, всех интересующихся проблемами управления.
Для студентов и преподавателей экономических вузов, бизнес-школ, руководителей и менеджеров организаций, всех интересующихся проблемами управления.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Введение
Глава 1. Место человеческих ресурсов в
управлении
1.1. Возрастание роли человеческих ресурсов на
современном этапе
1.2. Особенности человеческих ресурсов
Глава 2. Стратегия управления человеческими
ресурсами
2.1. Особенности стратегии управления
человеческими ресурсами (УЧР)
2.2. Алгоритм разработки стратегии УЧР
2.3. Современная система УЧР
Глава 3. Подбор персонала
3.1. Значение подбора персонала для
стратегического управления организацией
3.2. Методика и организация подбора персонала
3.3. Подбор персонала
Глава 4. Создание коллектива - вторая
специфическая цель кадровой стратегии
4.1. Понятие коллектива и пути его формирования
4.2. Сущность, значение и виды адаптации
4.3. Методологическая и организационная
подготовка адаптации
Глава 5. Мотивация эффективной работы
сотрудников организации
5.1. Понятие мотивации и ее роль в УЧР.
Мотивационная система
5.2. Теоретические основы мотивации
5.3. Практические методы мотивации
Глава 6. Контроль как элемент стратегии
управления человеческими ресурсами
6.1. Сущность и виды контроля. Их связь с другими
функциями управления
6.2. Оценка персонала как форма контроля
Глава 7. Карьерный рост, кадровый резерв,
обучение персонала как элементы стратегии УЧР
7.1. Карьерный рост
7.2. Необходимость и сущность кадрового резерва
7.3. Развитие, обучение, повышение квалификации
Глава 8. Психологический климат коллектива
8.1. Понятие комфортного психологического
климата и условия его создания и поддержания
8.2. Конфликт и его место в комфортном
психологическом климате
Заключение
Литература
Приложения
Глава 1. Место человеческих ресурсов в
управлении
1.1. Возрастание роли человеческих ресурсов на
современном этапе
1.2. Особенности человеческих ресурсов
Глава 2. Стратегия управления человеческими
ресурсами
2.1. Особенности стратегии управления
человеческими ресурсами (УЧР)
2.2. Алгоритм разработки стратегии УЧР
2.3. Современная система УЧР
Глава 3. Подбор персонала
3.1. Значение подбора персонала для
стратегического управления организацией
3.2. Методика и организация подбора персонала
3.3. Подбор персонала
Глава 4. Создание коллектива - вторая
специфическая цель кадровой стратегии
4.1. Понятие коллектива и пути его формирования
4.2. Сущность, значение и виды адаптации
4.3. Методологическая и организационная
подготовка адаптации
Глава 5. Мотивация эффективной работы
сотрудников организации
5.1. Понятие мотивации и ее роль в УЧР.
Мотивационная система
5.2. Теоретические основы мотивации
5.3. Практические методы мотивации
Глава 6. Контроль как элемент стратегии
управления человеческими ресурсами
6.1. Сущность и виды контроля. Их связь с другими
функциями управления
6.2. Оценка персонала как форма контроля
Глава 7. Карьерный рост, кадровый резерв,
обучение персонала как элементы стратегии УЧР
7.1. Карьерный рост
7.2. Необходимость и сущность кадрового резерва
7.3. Развитие, обучение, повышение квалификации
Глава 8. Психологический климат коллектива
8.1. Понятие комфортного психологического
климата и условия его создания и поддержания
8.2. Конфликт и его место в комфортном
психологическом климате
Заключение
Литература
Приложения
Видео обзоры (2)
О книге
Автор(ы) | Бирман Лариса Александровна |
Издатель | Дело |
Переплет | Мягкая бумажная |
Год издания | 2017 |
Кол-во страниц | 346 |
Форматы электронной версии | |
ISBN | 978-5-7749-1345-9 |
Возрастные ограничения | 12 |
Размеры | 145x205 |
Язык издания | Русский |
Обложка | мягкая обложка |
1 ms.
Книги с похожим названием
Книги где автор: Бирман Лариса Александровна
Похожие товары
Управление персоналом - издательство "Дело" »
0 ms.
Управление персоналом
Категория 246 р. - 369 р.