Социально-психологическая оценка персонала. Теория и практика (Анцупов Анатолий Яковлевич, Ковалев Вячеслав Владимирович) ; Проспект, 2023
от 1029 р. до 1309 р.
Автор(ы): Анцупов Анатолий Яковлевич; Ковалев Вячеслав Владимирович;
Издатель: Проспект
ISBN: 978-5-392-21901-8, 978-5-392-32789-8
ID: SKU67828
Добавлено: 15.08.2021
Сравнить цены
Цена от 1029 р. до 1309 р. в 2 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Book24 5/5 | 1309 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 1029 р. | |
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы - один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А.Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В.В. Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований - изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления. Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники. Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ. На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин "Психология управления", "Управление конфликтами в организациях", "Стратегическое управление", "Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений". Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Раздел 1. Теоретические основы оценки персонала
и взаимоотношений в организациях
Раздел 2. Оценка персонала с помощью модульного
социотеста
Раздел 3. Использование результатов
социально-психологической оценки персонала в
научных и прикладных целях
Раздел 4. Практика использования модульного
социотеста в прикладных исследованиях
Раздел 5. Оптимизация деятельности
руководителей по оценке персонала
и взаимоотношений в организациях
Раздел 2. Оценка персонала с помощью модульного
социотеста
Раздел 3. Использование результатов
социально-психологической оценки персонала в
научных и прикладных целях
Раздел 4. Практика использования модульного
социотеста в прикладных исследованиях
Раздел 5. Оптимизация деятельности
руководителей по оценке персонала
Видео обзоры (3)
О книге
Автор(ы) | Анцупов Анатолий Яковлевич, Ковалев Вячеслав Владимирович |
Раздел | Управление предприятием |
Издатель | Проспект |
ISBN | 978-5-392-21901-8 |
Год издания | 2023 |
Количество страниц | 352 |
Формат | 153x215мм |
Вес | 0.56кг |
Переплет | Твердый переплёт |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 352 |
Обложка | твердый переплёт |
Книги с похожим названием
Книги где авторы: Анцупов Анатолий Яковлевич, Ковалев Вячеслав Владимирович
Классическая и профессиональная психология
Категория 823 р. - 1234 р.