Фирменные стандарты компании «Any». 2020. 20 лет спустя (Сергей Сычев) ; Издательские решения
Цены
Цена от 392 р. до 392 р. в 1 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
ЛитРес 5/5 | 392 р. 490 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
AliExpress 5/5 | ||
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Яндекс.Маркет 5/5 | ||
Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
О книге
Автор(ы) | Сергей Сычев |
Издатель | Издательские решения |
Возрастные ограничения | 12 |
Форматы электронной версии | FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT |
ISBN | 978-5-4498-6438-3 |
Отзывы (5)
-
teschausch
- 24 августа 20211/5
Книга занимает 75 страниц. Это не описка – за примерно 500 рублей на данный момент вы получите 75 страниц. Около 9 страниц – это обложка+страницы для информации(благодарности, список литературы и т.д). Самое «потрясающее», что автор вставил в эту переиздание своё прошлое издание, которое составляет около 8 страниц. Т.е это как если бы вы купили книгу 3-его издания(в надежде, что автор добавил новой информации), а в конце было бы ещё и 1-е издание – для веса. Полезной нагрузки получается – 58 страниц.Немного о разнице подходов автора и реальности. В книге он пишет, что профсоюзы у компании ANY – запрещены. Это прямо прописано, никаких двусмысленных толкований. Причём сам автор дислоцируется в Праге(Чехия).Почитайте о профсоюзах Чехии.В общем, ещё одна книга о построении корпоративного рабства под высокими лозунгами. Автор даже на читателях съэкономил, т.е на потенциальных внедрителях этого самого рабства.Не скажу, что все тезисы в книге неправильны. Есть здравые вещи, но с учётом подхода автора, задерживаться в такой компании – себе дороже. Хотя автор и говорит о высокой оплате труда(которую опять же определяет владелец и компания – в лице владельца).
P.S. 75 страниц в PDF-формате, 56 страниц – в формате RTF.0 0
-
Анонимно
- 1 сентября 20204/5
Сергей Иванов, «я идеальный» – это максимально неконкретная формулировка, выполнение или невыполнение которой сотрудником нельзя проверить, и, значит, нельзя сотрудника поощрить/наказать за выполнение/невыполнение.А выполнение стандарта «я согласовываю план с коллегами» проверяется элементарно, т.к. факт согласования либо подтверждается самими коллегами, либо осталось в архиве электронной переписки. И поэтому сотрудника за выполнение можно поощрять, за невыполнение – наказывать.
0 0
-
reliz
- 13 июня 20205/5
Очень понравилась! Четвёртый раздел перечитал раз 5 :). На задачник из первого примечания просто «подсел», хотя считаю, что решения надо было бы публиковать тоже. Порекомендовал всем партнёрам своим.
0 0
Добавить отзыв
Книги с похожим названием
Книги где автор: Сергей Сычев
Похожие товары
Категория 313 р. - 470 р.