Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (Йеттер Вольфганг) ; Гуманитарный центр, 2018
от 293 р. до 659 р.
Автор(ы): Йеттер Вольфганг;
Издатель: Гуманитарный центр
ISBN: 978-617-7528-62-2
ID: SKU44959
Добавлено: 15.08.2021
Сравнить цены
Цена от 293 р. до 659 р. в 5 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Лабиринт 5/5 | 293 р. 418 р. | |
Буквоед 5/5 | 659 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Book24 5/5 | 579 р. 659 р. | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 662 р. | |
МАЙШОП 5/5 | 254 р. 390 р. | |
Читай-город 5/5 | ||
Описание
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.
Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.
Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
2-е издание, исправленное и дополненное
Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.
Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
2-е издание, исправленное и дополненное
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Часть 1. "Выиграть войну за таланты" - как
привлечь и удержать потенциал
Часть 2. Теоретические основы набора персонала
Часть 3. Практика структурированного интервью
Часть 4. Реализация новой концепции
интервьюирования в организации
привлечь и удержать потенциал
Часть 2. Теоретические основы набора персонала
Часть 3. Практика структурированного интервью
Часть 4. Реализация новой концепции
интервьюирования в организации
Видео обзоры (2)
О книге
Автор(ы) | Йеттер Вольфганг |
Раздел | Управление предприятием |
Издатель | Гуманитарный центр |
ISBN | 978-617-7528-62-2 |
Год издания | 2018 |
Количество страниц | 356 |
Формат | 145x216мм |
Вес | 0.39кг |
Переплет | Мягкий переплёт |
Возрастные ограничения | 12 |
Кол-во страниц | 356 |
Автор | Йеттер В. |
Авторы | Йеттер В. |
Переплёт | Мягкий |
Год публикации | 2018 |
Язык | Русский |
Серия | Психология. Организация. Персонал |
Язык издания | Русский |
Размеры | 60x90/16 |
Обложка | мягкая обложка |
Книги с похожим названием
Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Гуманитарный центр"
Категория 234 р. - 351 р.
Менеджмент. Управление предприятием - издательство "Гуманитарный центр" »
Менеджмент. Управление предприятием
Категория 234 р. - 351 р.