Шайка воров с Уолл-стрит (Джеймс Стюарт) ; Альпина Диджитал, 1992
от 439 р. до 549 р.
Автор(ы): Джеймс Стюарт;
Издатель: Альпина Диджитал
ISBN: 978-5-9614-4478-0
ID: SKU432737
Сравнить цены
Цена от 439 р. до 549 р. в 2 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
ЛитРес 5/5 | 439 р. 549 р. электронная книга | скачать фрагмент | |
Яндекс.Маркет 5/5 | 549 р. | |
AliExpress 5/5 | ||
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Мегамаркет 5/5 | ||
Описание
Жанр книги Джеймса Стюарта с трудом поддается определению. C одной стороны, это журналистское расследование: книга основана исключительно на реальных событиях, документах и торговой информации, а с другой – остросюжетный триллер, где описание человеческой натуры, большого бизнеса и крупномасштабных спекуляций исполнено небывалого драматизма.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
О книге
Автор(ы) | Джеймс Стюарт |
Издатель | Альпина Диджитал |
Год издания | 1992 |
Возрастные ограничения | 12 |
Форматы электронной версии | FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT |
ISBN | 978-5-9614-4478-0 |
Отзывы (8)
-
bezkod
- 13 марта 20245/5
Основная идея книги – уже знакомые «7 навыков», применительно к менеджменту. Автор на их основе строит систему административного управления и корпоративной культуры, показывает на примерах, к каким трансформациям в организации может привести сдвиг парадигмы в сторону большей ответственности, большего понимания и доверия к людям.
Только человек, опирающийся на свои собственные силы, черпающий уверенность в себе из собственных дел и выполненных обещаний, способен стать катализатором изменений в неблагоприятной среде, тем самым облагораживая ее и трансформируя изнутри.
Описав ступени личностного роста и перейдя к менеджменту организаций, автор показывает, что развитие корпоративной культуры, поощряющей гибкость и всеобщее совершенствование, направленной на укрепление взаимоотношений с клиентами, невозможно в ситуации, когда декларативные принципы лидеров компании идут в разрез с действительностью. Только лидеры, обладающие цельностью и способные своим каждодневным поведением усиливать доверие к себе, могут стать центром позитивных изменений в компании. Приводятся типичные организационные проблемы и методы их решения, такие как отсутствие общего видения, рассогласованность систем, отсутствие навыком и доверия.
Автор описывает сдвиг управленческой парадигмы, от научного управления, рассматривающего человека как винтик в корпоративной машине, к подходу, направленному на развитие высших качеств и потребностей человека, будь то управляющий или рядовой сотрудник организации.
Книга приводит множество интересных и систематизированных идей, практических рекомендаций и очень сильно мотивирует.0 0
-
nsa-service
- 1 января 20235/5
отличная история. особенно, если в теме биржи, акций, облигаций и прочего. очень интересно. для неподготовленного читателя будет наверное не совсем понятно.
0 0
-
remontplus18
- 18 декабря 20213/5
Книга для тех, кому недостаточно информации в пол страницы в Википедии при запросе «Майкл Милкен» подробно изложено, за что его осудили и сопутствующие этому процессы. конечно же книга затянута, видимо автор пытался впихнуть в нее весь имеющийся у него материал
0 0
Добавить отзыв
Книги с похожим названием
Похожие товары
Категория 351 р. - 526 р.