КаталогКниг.РФ

Шайка воров с Уолл-стрит (Джеймс Стюарт) ; Альпина Диджитал, 1992

Книга: Шайка воров с Уолл-стрит (Джеймс Стюарт) ; Альпина Диджитал, 1992

от 439 р. до 549 р.


Сравнить цены

Цена от 439 р. до 549 р. в 2 магазинах

МагазинЦенаНаличие
ЛитРес

5/5

439 р. 549 р.
электронная книга | скачать фрагмент
Яндекс.Маркет

5/5

549 р.
AliExpress

5/5

Лабиринт

5/5

Читай-город

5/5

МАЙШОП

5/5

Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года

Мегамаркет

5/5

Как купить или где мы находимся +

Описание

Книга о том, какие махинации и обман скрываются под ежедневными действиями парней с Уолл-стрит, карается ли все это законом и какой вывод из всего услышанного стоит сделать. Лауреат Пулитцеровской премии Джеймс Б. Стюарт стал первым, кто показал, что благородство и респектабельность Уолл-стрит являются лишь вершиной айсберга, в подводной части которого таится мир коррупции и преступных сговоров, процветает манипулирование ценами и нелегальное использование закрытой информации.
Жанр книги Джеймса Стюарта с трудом поддается определению. C одной стороны, это журналистское расследование: книга основана исключительно на реальных событиях, документах и торговой информации, а с другой – остросюжетный триллер, где описание человеческой натуры, большого бизнеса и крупномасштабных спекуляций исполнено небывалого драматизма.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет


Видео обзоры (1)

Обзор книги "Шайка воров с Уолл-Стрит"

Обзор книги "Шайка воров с Уолл-Стрит"запуск видео

 

О книге

Автор(ы)
ИздательАльпина Диджитал
Год издания1992
Возрастные ограничения12
Форматы электронной версииFB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT
ISBN978-5-9614-4478-0

Отзывы (8)

  • 5/5

    Основная идея книги – уже знакомые «7 навыков», применительно к менеджменту. Автор на их основе строит систему административного управления и корпоративной культуры, показывает на примерах, к каким трансформациям в организации может привести сдвиг парадигмы в сторону большей ответственности, большего понимания и доверия к людям.
    Только человек, опирающийся на свои собственные силы, черпающий уверенность в себе из собственных дел и выполненных обещаний, способен стать катализатором изменений в неблагоприятной среде, тем самым облагораживая ее и трансформируя изнутри.
    Описав ступени личностного роста и перейдя к менеджменту организаций, автор показывает, что развитие корпоративной культуры, поощряющей гибкость и всеобщее совершенствование, направленной на укрепление взаимоотношений с клиентами, невозможно в ситуации, когда декларативные принципы лидеров компании идут в разрез с действительностью. Только лидеры, обладающие цельностью и способные своим каждодневным поведением усиливать доверие к себе, могут стать центром позитивных изменений в компании. Приводятся типичные организационные проблемы и методы их решения, такие как отсутствие общего видения, рассогласованность систем, отсутствие навыком и доверия.
    Автор описывает сдвиг управленческой парадигмы, от научного управления, рассматривающего человека как винтик в корпоративной машине, к подходу, направленному на развитие высших качеств и потребностей человека, будь то управляющий или рядовой сотрудник организации.
    Книга приводит множество интересных и систематизированных идей, практических рекомендаций и очень сильно мотивирует.

    0    0

  • 5/5

    отличная история. особенно, если в теме биржи, акций, облигаций и прочего. очень интересно. для неподготовленного читателя будет наверное не совсем понятно.

    0    0

  • 3/5

    Книга для тех, кому недостаточно информации в пол страницы в Википедии при запросе «Майкл Милкен» подробно изложено, за что его осудили и сопутствующие этому процессы. конечно же книга затянута, видимо автор пытался впихнуть в нее весь имеющийся у него материал

    0    0

Добавить отзыв



1 ms.

Книги с похожим названием

Искать все [7]

 

Похожие товары

Категория 351 р. - 526 р.

ADS
закладки (0) сравнение (0)

 

preloader

154 ms