Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт : учебно-методическое пособие (Габуева Лариса Аркадьевна) ; Проспект, 2021
619 р.
Автор(ы): Габуева Л.А.;
Издатель: Проспект
ISBN: 978-5-392-15509-5
ID: SKU215085
Добавлено: 16.08.2021
Сравнить цены
Цена от 619 р. до 619 р. в 2 магазинах
Магазин | Цена | Наличие |
---|---|---|
Буквоед 5/5 | 619 р. Минимальная сумма заказа 100 рублей | |
Book24 5/5 | 619 р. | наличие уточняйте 27.05.2024 |
Лабиринт 5/5 | ||
Читай-город 5/5 | ||
МАЙШОП 5/5 | Один из первых книжных интернет-магазинов, работающий с 2002 года | |
Описание
В учебно-методическом пособии излагается научно-практическое обоснование механизмов внедрения кадровых инноваций и новых мотивационных схем стимулирования труда работников системы здравоохранения, составляющих методическую основу перехода на эффективный контракт в организациях отрасли.
В доступной форме изложены основы реализации в медицинских организациях Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", Распоряжений Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг." и от 28 декабря 2012 г. № 2599-р план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", а также с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" в менеджменте организаций здравоохранения необходим комплекс мер, последовательно реализуемых в 2013-2018 гг.
Законодательство приведено по состоянию на июль 2013 г.
Учебно-методическое пособие предназначено для руководителей и специалистов органов управления и организаций здравоохранения, слушателей системы дополнительного профессионального образования.
В доступной форме изложены основы реализации в медицинских организациях Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", Распоряжений Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг." и от 28 декабря 2012 г. № 2599-р план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", а также с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и Минтруда России от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" в менеджменте организаций здравоохранения необходим комплекс мер, последовательно реализуемых в 2013-2018 гг.
Законодательство приведено по состоянию на июль 2013 г.
Учебно-методическое пособие предназначено для руководителей и специалистов органов управления и организаций здравоохранения, слушателей системы дополнительного профессионального образования.
Смотри также Характеристики.
Яндекс.Маркет
Содержание
Нормативные правовые документы
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой
политике: преемственность трудового права при
переходе на "эффективный контракт"
1.1. Общие принципы трудовых отношений при
инновационных процессах развития общественного
сектора и сферы услуг
1.2. Особенности кадрового менеджмента в
здравоохранении
1.3. Научно-практическое обоснование основных
направлений кадровой политики в
здравоохранении в 2014-2018 гг.
1.4. Эффективный контракт как инструмент
мотивации персонала
Раздел II. Составление "эффективного контракта"
с учетом систематизации существующих подходов
к оплате и стимулированию труда работников
медицинских организаций
2.1. Формирование рейтингов организаций,
оказывающих социальные услуги
2.2. Новые подходы к системе мотивации труда
работников медицинских организаций при
заключении "эффективного контракта"
Раздел III. Системный подход - основа кадрового
менеджмента организации здравоохранения
3.1. Системный подход к разработке и внедрению
новой системы оплаты труда на основе
"эффективного контракта"
3.2. Критерии оценки эффективности персонала
медицинской организации
Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате
труда: пять шагов практического менеджмента
Заключение
Глоссарий (Основные понятия и термины)
Список использованной литературы
Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря
2012 г. № 2599-р
Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. №
541-н
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой
политике: преемственность трудового права при
переходе на "эффективный контракт"
1.1. Общие принципы трудовых отношений при
инновационных процессах развития общественного
сектора и сферы услуг
1.2. Особенности кадрового менеджмента в
здравоохранении
1.3. Научно-практическое обоснование основных
направлений кадровой политики в
здравоохранении в 2014-2018 гг.
1.4. Эффективный контракт как инструмент
мотивации персонала
Раздел II. Составление "эффективного контракта"
с учетом систематизации существующих подходов
к оплате и стимулированию труда работников
медицинских организаций
2.1. Формирование рейтингов организаций,
оказывающих социальные услуги
2.2. Новые подходы к системе мотивации труда
работников медицинских организаций при
заключении "эффективного контракта"
Раздел III. Системный подход - основа кадрового
менеджмента организации здравоохранения
3.1. Системный подход к разработке и внедрению
новой системы оплаты труда на основе
"эффективного контракта"
3.2. Критерии оценки эффективности персонала
медицинской организации
Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате
труда: пять шагов практического менеджмента
Заключение
Глоссарий (Основные понятия и термины)
Список использованной литературы
Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря
2012 г. № 2599-р
Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. №
541-н
О книге
Автор(ы) | Габуева Лариса Аркадьевна |
Раздел | Трудовое право |
Издатель | Проспект |
ISBN | 978-5-392-15509-5 |
Год издания | 2021 |
Количество страниц | 296 |
Формат | 140x205мм |
Вес | 0.30кг |
Переплет | 60х90/16 |
Возрастные ограничения | 16 |
Кол-во страниц | 296 |
Серия | здравоохранение россии |
Размеры | 60x90/16 |
Обложка | мягкая обложка |
Язык издания | rus |
Трудовое право. Право социального обеспечения - издательство "Проспект"
Категория 495 р. - 742 р.