Управление изменениями: Модели, инструменты и технологии организационных изменений (Кемерон Эстер, Грин Майкл) ; Добрая книга, 2006

Эта книга о том, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло радость, а не вселяло ужас в тех, кто оказался вовлеченным в этот процесс. Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника - и в первую очередь от менеджера - специальной подготовки. Здесь представлены различные модели, технологии и инструменты, которые помогут вам эффективно проводить перемены в бизнесе и даже в личной жизни и находить выход из любой проблемной ситуации. Книга охватывает следующие области и феномены: - изменения в процессе развития личности; - изменения в рабочих группах; - организационные изменения; - управление изменениями; - структурные изменения внутри компании; - как проводить изменения в организации; - как проводить изменения в процессе слияний и поглощений; - как управлять изменениями при реструктуризации компании; - как держать под контролем процесс изменений и направлять его в правильное русло; - как использовать информационные технологии для управления изменениями. Эта книга станет необходимым справочником для руководителя, желающего знать все о современных технологиях управления в условиях изменений. Авторы желают читателю смелых инициатив, решимости переживать изменения и умения адаптироваться к ним.

Смотри также Характеристики.