Игра стоит свеч: как измерить эффективность бизнес-тренинга? (Макота Елена Михайловна) ; Грифон, 2013

от 175 р. до 413 р.

Автор(ы): Макота Елена Михайловна;
Издатель: Грифон
ISBN: 978-5-98862-146-1
все характеристики
ID: SKU141245
Добавлено: 15.08.2021

Рейтинг:

(5/5)

Отзывы (2) Написать отзыв

Цены (4)Описание Содержание О книге Отзывы (2)

Сравнить цены

Цена от 175 р. до 413 р. в 4 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Лабиринт 5/5 ООО "ЛАБИРИНТ.РУ" ИНН: 7728644571	413 р. 590 р. история цены
ЛитРес 5/5 ООО"Литрес" ИНН: 7719571260	175 р. 219 р. электронная книга \| скачать фрагмент история цены
МАЙШОП 5/5 ООО "МАГАЗИН КНИГ" ИНН: 9725076959	359 р. 551 р. история цены
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	891 р. история цены	наличие уточняйте 02.06.2024
Читай-город 5/5 ООО "Новый Книжный Центр" ИНН: 7710422909

Как купить или где мы находимся +

Описание

Елена Михайловна Макота - специалист по вопросам управления персоналом и стандартизации процессов продаж, основатель собственной консалтинговой компании, бизнес-тренер и бизнес-консультант.
Можно ли измерить реальную выгоду, которую получит компания от обучения своих сотрудников? В данной книге автор рассматривает современные популярные методики оценки эффективности обучения персонала, анализирует собственный опыт их применения, уделяя особое внимание отдаче от корпоративного обучения в денежном эквиваленте.
Помимо подробного рассмотрения классических методик, автор делает выводы относительно возможностей применения альтернативных приемов оценки и предлагает вниманию читателей собственную уникальную систему достижения максимального результата от обучения.
Книга "Игра стоит свеч: как измерить эффективность бизнес-тренинга?" будет незаменима как для менеджеров по персоналу, так и для руководителей компаний, рассматривающих возможность проведения тренинга для сотрудников.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

Содержание

Вместо предисловия
Глава 1 Классическая модель Дональда
Киркпатрика
Глава 2 Уровень первый. Реакция на обучение
Глава 3 Уровень второй. Знания
Глава 4 Уровень третий. Поведение
Глава 5 Уровень четвертый. Показатели
результата работы
Глава 6 Неопровержимые доказательства
Глава 7 Альтернативные методики оценки
эффективности проведенного обучения
Глава 8 Ачто потом...? Посттренинг
Глава 9 От чего еще зависит результат
бизнес-тренинга?
Вместо заключения

О книге


Издатель	Грифон
Год издания	2013
Страниц	208
Переплёт	твердый
ISBN	978-5-98862-146-1
Размеры	21,50 см × 14,50 см × 1,40 см
Формат	218.00mm x 147.00mm x 16.00mm
Автор(ы)	Макота Елена Михайловна
Тематика	Психология бизнеса
Обложка	твердый переплёт
Язык издания	rus
Кол-во страниц	208

Отзывы (2)

Anna Columba
- 25 апреля 2020

5/5

Больше спасибо!!! Очень полезная книга, сжатого и доступно. Работаю в сфере охраны труда, всё точно также применимо и к тренингам по безопасности.
0 0
Антон Усачев
- 25 декабря 2015

5/5

«Игра стоит свеч. Как оценить эффективность бизнес-тренингов» Как было бы хорошо, если я её прочитал лет 5 назад (когда работал руководителем отдела продаж/коммерческим директором). В книге много инструментов для подготовки сотрудников к тренингу и для правильной работы после него. Вся эта работа даёт увеличение продаж(если мы говорим об отделе продаж)качественней и значительно выше, чем просто провести тренинг и ,сложив руки, ждать пока сотрудники сами станут эффективней(они же ТРЕНИНГ прошли!)
Книга будет полезна всем: • Кто хочет принципиального увеличения роста компании при помощи повышения квалификации/компетенции своей и своих сотрудников. • Кто хочет обучать сотрудников и себя для увеличения результата, а не ради того чтобы стать умнее• Кто не хочет выкидывать деньги на очередное пустое обучение

Полагаю, книга «Максимальный результат или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» наполнена кучей инструментов для достижения максимального результата.P.S. На следующих выходных выделю час на охоту книги «Максимальный результат или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» в бумажном варианте!!! Люблю листать книгу руками))))
0 0