Развитие человеческих ресурсов в цифровую эпоху: стратегические вызовы, проблемы и возможности (Забелина Ольга Викторовна, Омельченко Ирина Борисовна, Майорова Анна Владимировна) ; ИНФРА-М, 2021

Термины и определения
Перечень обозначений и сокращений
Введение
1. ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ВЛИЯНИЯ
ЦИФРОВИЗАЦИИ
НА РЫНОК ТРУДА
2. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РОССИЙСКОМ
РЫНКЕ ТРУДА
3. УРОВЕНЬ И СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ
РОССИЙСКОГО НАСЕЛЕНИЯ.
ОСОБЕННОСТИ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ
4. ОЦЕНКА ИЗМЕНЕНИЙ СПРОСА НА ПРОФЕССИИ И
НАВЫКИ НА РОССИЙСКОМ И ГЛОБАЛЬНОМ РЫНКАХ
ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
4.1. Актуальные тенденции изменения спроса на
профессии и навыки
4.2. Перспективные тенденции изменений спроса
на профессии и навыки
43. Трансформация востребованности навыков и
профессий в условиях
цифровизации российской экономики. Навыки и
профессии будущего
5. АНАЛИЗ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПРОФЕССИЙ/НАВЫКОВ
В СЕГМЕНТАХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА,
ОХВАЧЕННЫХ ИНТЕРНЕТ-РЕКРУТМЕНТОМ
5.1. Общая оценка объема, структуры и
диспропорций спроса и предложения
профессий/навыков на российском рынке труда (по
данным парсинга резюме и вакансий портала
"HeadHunter.ru" в 2018 году)
5.2. Компетентностный анализ спроса и
предложения рабочей силы
и потенциала капитализации навыков на
российском рынке труда
(по данным парсинга резюме и вакансий интернет-
площадок
HeadHunter, Superjob и Trudvsem в 2020 году)
5.2.1. Методические особенности проведения
исследования спроса
и предложения навыков с использованием
технологий Big Data
5.2.2. Анализ вакансий, размещенных на наиболее
крупных сайтах
интернет-рекрутмента
5.2.3. Анализ резюме, размещенных на наиболее
крупных сайтах
интернет-рекрутмента
5.2.4. Оценка спроса на профессии и навыки (на
примере трех областей
профессиональной деятельности)
5.2.5. Оценка зависимости уровня оплаты труда от
наличия
у работника определенных востребованных
навыков (потенциала капитализации навыков)
6. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ: ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ
ДЛЯ РАБОЧИХ МЕСТ БУДУЩЕГО
6.1. Участие России в выработке и реализации
международной политики формирования и
совершенствования востребованных навыков
для обеспечения занятости населения .
6.2. Особенности современной политики
российского государства
в области обеспечения профессионального
развития населения
6.3. Обзор корпоративных проектов и программ
развития персонала
и кадрового обеспечения бизнеса
7. АНАЛИЗ НАЦИОНАЛЬНЫХ КОНЦЕПЦИЙ,
СТРАТЕГИЙ И ПРОГРАММ В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
7.1. Обзор национальных концепций, стратегий и
проектов в сфере развития человеческих ресурсов
7.2. Анализ государственных программ в сфере
развития человеческих ресурсов
7.3. Основные особенности современной системы
развития человеческих ресурсов
8. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ
ТРАНСФОРМАЦИИ СФЕРЫ ТРУДА
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А. Приложения к главе
"Количественные и качественные характеристики
предложения рабочей силы на российском рынке
труда"
Приложение б. Приложения к главе "Уровень и
структура занятости российского населения.
Особенности спроса на рабочую силу"
Приложение В. Узкоспециализированные и
массовые профессии, востребованные на
российском рынке труда
Приложение Г. Сравнительный анализ количества
вакансий и резюме по данным базы hh.ru в 2018
году в разрезе сфер занятости
Приложение Д. Содержание профориентационной
работы с основными целевыми группами населения