Теория менеджмента. Учебное пособие (Тодошева Светлана Тадынаевна) ; Кнорус, 2017

Предисловие
Глава 1. История управленческой мысли
1.1.Возникновение и развитие менеджмента как
науки
1.1.1. Условия возникновения менеджмента
1.1.2. Факторы развития менеджмента
1.2.Влияние разделения и специализации труда
на совершенствование менеджмента
1.2.1. Разделение физического и умственного
труда
1.2.2. Разделение труда и специализация в
производстве
и управлении
1.2.3. Принципы разделения умственного труда и
принципы управления
1.2.4. Менеджмент и идеи разделения
управленческого труда
1.3.Формирование концепции эффективного
менеджмента
1.3.1. Эволюция эффективности производства и
управления
1.3.2. Принципы эффективного менеджмента
1.4.Формирование российской науки управления
1.4.1. Нововведения и реформаторские идеи
1.4.2. Формирование среды для развития
российского менеджмента
Глава 2. Теория организации
2.1.Организация как система
2.1.1. Черты и свойства организаций
2.1.2. Системные свойства организации
2.2.Разновидности организаций
2.2.1. Социальные организации: виды, цели и
задачи деятельности
2.2.2. Хозяйственные организации
2.3.Организация и управление
2.3.1. Организация как процесс
2.3.2. Соотношение организации и управления
2.4.Теория организации и ее место в системе
научных знаний
2.4.1. Теория организации в системе наук
2.4.2. Формирование теории организации, ее
взаимосвязь
с естественными и общественными науками
2.5.Законы теории организации
2.5.1.Общие понятия о зависимостях, законах
и закономерностях организации
2.5.2.Закон синергии
2.5.3. Закон информированности-упорядоченности
2.5.4. Закон самосохранения
2.5.5. Закон единства анализа и синтеза
2.5.6. Закон развития организации
2.5.7. Законы композиции и пропорциональности
2.5.8. Специфические законы социальной
организации. Общие и частные законы
Человек как основной элемент социальной
организации
Принципы организации
2.7.1. Принципы рационализации. Рационализация
как способ повышения организованности
функционирующей системы
2.7.2. Статика и динамика. Принципы статической
и динамической организации
Проектирование организационных систем и
формирование
организационной структуры
2.8.1. Значение и факторы
2.8.2. Определение задач и этапов
проектирования
2.8.3. Методы проектирования структур.
Характеристика этапов реорганизации
предприятия
Развитие организаторской и
организационно-управленческой
мысли
2.10. Организационная культура
2.10.1. Основные понятия, содержание,
классификация
2.10.2. Организационная культура и
результативность деятельности
2.10.3.Влияние национальной культуры
2.11. Субъекты организаторской деятельности
2.11.1. Основы организаторской деятельности
2.11.2. Субъекты организаторской деятельности
Организационное поведение
Теории поведения человека в организации
3.1.1.Основные управленческие теории поведения
человека
в организации
3.1.2.Взаимосвязь между регулированием
поведения
в организации и результативностью ее
деятельности
3.1.3.Объект и предмет курса "Организационное
поведение"
Личность и организация
3.2.1. Взаимодействие человека и организации
3.2.2. Ролевое поведение в организации
3.2.3. Восприятие человека организационным
окружением
Коммуникативное поведение в организации
3.3.1. Особенности обмена информацией
в коммуникативном процессе
3.3.2. Процесс коммуникации
3.3.3. Структура и стили коммуникаций
3.4.Мотивация. Ее влияние на результативность
организации
3.4.1. Теория мотивации
3.4.2. Особенности механизмов мотивации в
организациях
3.4.3. Формирование и динамика системы
мотивации
в организации
3.5.Групповое поведение в организации
3.5.1. Формирование групп и их динамика
3.5.2. Основы и особенности группового
поведения
3.5.3. Эффективность функционирования групп
3.6.Анализ и конструирование организации
3.6.1. Анализ и формирование организационных
структур
3.6.2. Факторы конструирования организации
3.6.3. Элементы конструирования организации
3.7.Управление поведением организации
3.7.1. Анализ отношений в организации
3.7.2. Особенности управления организациями
3.7.3. Роль управления поведением в организации
3.8.Лидерство в организации
3.8.1. Особенности организаций с точки зрения
взаимодействия с людьми
3.8.2. Власть и лидерство в организациях
3.8.3. Лидерство и руководство
3.9.Изменения в организации
3.9.1. Стратегии изменений в организации
3.9.2. Реализация стратегии изменений
3.9.3. Роль руководителя при проведении
изменений
3.10.Персональное развитие в организации.
Карьера
3.10.1. Понятие, выбор и этапы карьеры
3.10.2. Управление деловой карьерой
3.11.Управление нововведениями в организации
3.11.1. Прогнозирование инновационного развития
организации
3.11.2. Организационные формы и ресурсное
обеспечение систем инновационного типа
развития
3.12.Организационное поведение в системе
международного
бизнеса
Глоссарий
Литература