Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата (Паундстоун Уильям) , 2019

610 р.

Автор(ы): Паундстоун Уильям;
ISBN: 978-5-9614-6329-3
все характеристики
ID: SKU1079495

Рейтинг:

(4.5/5)

Отзывы (2) Написать отзыв

Цены (1)Описание Видео обзоры О книге Отзывы (2)

Цены

Цена от 610 р. до 610 р. в 1 магазинах

Магазин	Цена	Наличие
Альпина Паблишер ООО "Альпина Паблишер" ИНН: 7705396957	610 р. история цены	наличие уточняйте 21.03.2022
AliExpress 5/5 ООО "АЛИБАБА.КОМ (РУ)" ИНН: 7703380158
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543
Мегамаркет 5/5 ООО "МАРКЕТПЛЕЙС" ИНН: 9701048328

Как купить или где мы находимся +

Описание

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Найти умного» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы.
Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал.

Смотри также Характеристики.

Яндекс.Маркет

Видео обзоры (1)

О книге


ISBN	978-5-9614-6329-3
Автор(ы)	Паундстоун Уильям
Переплет	Твердый переплет
Год издания	2019
Форматы электронной версии	Обложка
free_digital	true
tags	HR, отдел кадров, для кадровиков, подбор персонала, интервью, методики оценки, управление персоналом, наем персонала, творческие методы, нестандартный подход, история компании
Название на английском	How would you move mount Fuji?
Кол-во страниц	266.0000

Отзывы (2)

Уильям Паундстоун
- 27 сентября 2021

4/5

ХОЧЕШЬ НАЙТИ УМНОГО? Книга для HR Менеджеров, руководителей, и для тех, кто хочет пройти собеседование в Топ компаниях. Читая книгу, появляются смешанные чувства: разумно ли задавать сложные, на первый взгляд нерешаемые, бредовые "головоломки" во время интервью для принятия на работу, или глупо? В книге автор рассказывает об абсурдности вопросах, которые задавал Microsoft на собеседовании. Но в итоге убеждает, что это единственный способ найти умного, критически мыслящего программиста. Автор утверждает, что вопросы не помогут найти гения, а уменьшат вероятность нанять непрофессионального, сотрудника. Лучше взять на работу одного сообразительного, из десяти умных, чем одного неподходящего, среди кандидатов. Уильям убеждает в бессмыслице IQ тестах, в том что тесты далеки от действительности. Книга хорошо рассказывает о том, каким должен быть на самом деле программист, которого компания хочет нанять на работу. В подсознании начинайте понимать, что креативность и критическое мышление кандидата, это то, что нужно для достижения цели вашей компании.
0 0
Уильям Паундстоун
- 7 июня 2016

5/5

Просто, но не упрощенно, конкретные методики, также из текста, при желании, можно вполне выстроить методологию нестандартного интервью на интеллектуальные способности в принципе
0 0